Les gestionnaires peuvent désormais clôturer et partager les évaluations de performances
Les gestionnaires peuvent désormais clôturer les évaluations de performances pour leurs subordonnés directs qui sont évalués :
La clôture d’une revue de performance partagera les résultats avec l’employé:
Auparavant, les gestionnaires devaient attendre qu’un administrateur clôture l’intégralité de la revue de performance avant de pouvoir partager les résultats avec leurs employés. Désormais, les responsables peuvent décider quand leurs subordonnés directs voient les résultats de leur revue.
Cela permettra aux gestionnaires d’avoir plus de contrôle sur le moment où ils discutent des résultats de la revue avec un employé et sur le moment où ces résultats sont partagés avec l’employé.
Les administrateurs pourront toujours fermer les revues de performance.
